カジュアル面談プラットフォーム『Pitta』を運営する株式会社Pittaのコーポレートサイトです。

Pitta会社情報

弊社社員に関するTwitter投稿への対応について

【導入事例】エンジニア離職者ゼロ、リファラル採用率90%超。圧倒的な数値を誇るリーナーの採用秘話に迫る。

カジュアル面談プラットフォーム『Pitta』のダイバーシティポリシー『Belonging』

Pitta Diversity Policy『Belonging』

カジュアル面談の『Pitta』を運営するPitta社の、ステークホルダーの皆さまとのコミュニケーションにおいて大切にしたい考え方を明文化したページです。

コミュニケーションポリシー - 株式会社Pitta

カジュアル面談の『Pitta』を運営するPitta社の、SNSなどの情報発信におけるガイドラインをまとめたページです。

情報発信ガイドライン - 株式会社Pitta

カジュアル面談の『Pitta』を運営するPitta社の、コーポレートにおけるテキストコミュニケーションのトーンやルールを整理したページです。

トーンオブボイス - 株式会社Pitta

カジュアル面談プラットフォーム『Pitta』のチームや働き方について

Pittaで働く

カジュアル面談プラットフォーム『Pitta』を運営するPitta社のメンタルヘルスケアに関する基本方針

Pitta メンタルヘルスケア 基本方針

カジュアル面談プラットフォーム『Pitta』を運営するPitta社のフルリモートワーク＆顔出し不要の働き方について

Pitta フルリモートワーク＆顔出し不要の働き方

GCERTIにて情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO/IEC 27001:2022」の認証を取得

カジュアル面談のPitta、一部サービスリニューアル

 Pittaのカジュアル面談掲載数が累計2万件を突破

　「チームプラン β」導入社数100社突破｜お知らせ

『Pitta』へのリブランディング1周年｜お知らせ

人事の悩みを解決する新しいスカウト機能をリリース｜お知らせ

『Pitta』リブランディング1周年を記念しThanksPartyを開催しました｜お知らせ

『FASTGROW』に、弊社CEO中村に関する記事が掲載されました｜お知らせ

【導入事例】エンジニア離職者ゼロ、リファラル採用率90%超。圧倒的な数値を誇るリーナーの採用秘話に迫る。｜お知らせ

【導入事例】内定承諾率90%超！SecureNaviが実践する急成長企業の採用戦略｜お知らせ

VC12社と提携し、「認定VCプラン」の提供を開始｜お知らせ

【導入事例】製造業向けAI×SaaS「ミライのゲンバ」が実現する、"美しい心"で繋がる組織づくりとカジュアル面談Pittaを活用した採用戦略

【導入事例】「人はいるのに、出会えない」。地方企業で広がる“カジュアル面談”という採用の選択肢

【導入事例】Pittaで現職CxOの転職支援も創出！ディプコア青木氏が語る、短期離職率0.5%を実現するキャリア支援とは

【導入事例】組織フェーズに合わせて変化する、ログラスの全員採用のカタチ

【導入事例】スキルより「想い」を見たい。創業期の採用課題を解決した、Pittaが生み出す想定外の出会い

雑誌『Oggi』11月号にPittaが掲載されました

【導入事例】ベンチャー業界のベストエージェントを目指すー挑戦者を支援するためのPitta活用術｜お知らせ

日経クロストレンドの「未来の市場をつくる100社【2026年版】」に選出されました｜お知らせ

地方スタートアップ・ベンチャー企業を応援する「地方応援プラン」を提供開始｜お知らせ

「日経クロストレンド」にてPittaに関する記事が掲載されました｜お知らせ

「FastGrow」にて弊社社員のインタビュー記事が掲載されました｜お知らせ

株式会社Pittaの情報セキュリティに関する方針をまとめたページです。

情報セキュリティに関する方針 - 株式会社Pitta

カジュアル面談プラットフォーム『Pitta』で発見された脆弱性の報告フォームです。

脆弱性の報告フォーム - 株式会社Pitta

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セキュリティポリシー - 株式会社Pitta

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利用者情報について - 株式会社Pitta

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